Каждая третья компания не готова принимать пожилых работников при повышении пенсионного возраста 

В случае повышения пенсионного возраста 32% российских предприятий не намерены принимать на работу пожилых сотрудников. Как сообщает РБК со ссылкой на исследование Института Адизеса, такое же количество организаций готовы трудоустроить людей предпенсионного возраста. Однако эти фирмы ставят условием наличие высокой квалификации сотрудника. 

При этом 29% респондентов готовы нанять людей предпенсионного возраста на рядовые должности, а 7% заявили, что принимают сотрудников вне зависимости от возраста. Предпенсионным возрастом в опросе считается от 55 лет для мужчин и от 50 для женщин. 

Статистика увольнений говорит о том, что 15% работников просят оставить только руководящие должности, поскольку пожилым тяжелее справиться с высокой нагрузкой. 7% руководителей увольняют рядовых легкозаменяемых сотрудников. Только 1% опрошенных предлагают людям предпенсионного возраста уйти с работы, поскольку им сложнее адаптироваться к решению новых задач. 

Опрос проводился среди 160 гендиректоров и собственников фирм в разных округах, в том числе в ПФО. 56% респондентов отметили, что доля пожилых сотрудников в штате составляет от 0% до 20%. 7% заявили, что в их предприятиях служат от 40% до 60% работников предпенсионного возраста.

Дорогие читатели! Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях - ВК и Facebook