Общество
Гульназ Хайри, фото из открытых источников
В Госдуме приняли поправки об удаленной работе
В Госдуме в третьем чтении приняли законопроект, который позволяет защитить интересы граждан на удаленной работе. Как сообщает пресс-служба нижней палаты, закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Согласно документу, теперь трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе или временно – непрерывно на срок до полугода. Также возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия. Сюда входят катастрофы и аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, а также «любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Кроме того, теперь переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. При временном переводе на удаленку работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием. Если сотрудник использует свою технику, то работодатель обязан компенсировать расходы.
Документ также регламентирует оплату командировок дистанционным работникам. Также ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Например, сотрудника на удаленке не смогут уволить за прогул. Договор может быть расторгнут, если работник не выходит на связь с начальством на протяжении более двух рабочих дней без уважительной причины.
«Поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда. Закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», – прокомментировал председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Дорогие читатели! Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях - ВК и Facebook
